Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Цитата: Поступила на работу 12.02.2014г.Использовала отпуск 8 календ.дней: с 16.06.2014 по 23.06.2014г.Декрет: с 19.08.2014 по 05.01.2015г.Отпуск по уходу за ребенком до 3лет: с 06.01.2015 по 27.10.2017г.

  Вам нужно просчитать под расчет, поэтому, в данном случае периоды сдвигать смысла нет. Мы пойдем от обратного - посчитаем сколько работник заработал дней для компенсации за отпуск.
  итак,
  рабочие периоды:
  12.02.2014 - 05.01.2015 - 10 полных месяцев + 25 дней
  28.10.2017 - 31.10.2017 - 4 дня.
  Итого работник заработал 10 полных месяцев + 29 дней. 29 дней приравниваются к месяцу. Итого 11 месяцев.
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
  ....
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  

  Цитата: Положена компенсация отпуска за 18 календ. дней.

  У меня другая цифра:  28 - 8 = 20 дней
  Если работник "заработал" (т.е. имет стаж, дающий право на отпуск очередной) 11 месяцев, значит, компенсация платится за полный рабочий год.
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
  28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
  
  

  Цитата: За какой период нужно брать заработок для компенсации отпуска?

  У Вас будет расчетный период для начисления компенсации отпуска  с 01.11.2016 по 31.10.2017.
• Анна Влада, ОГРОМНОЕ Вам спасибо. Значит в расчет среднего заработка войдут суммы за два рабочих дня 30 и 31 октября 2017г., т.к. остальные дни расчетного периода с 01.11.2016 по 29.10.2017г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие 50 руб. в месяц. Я правильно понимаю?
  И ещё подскажите, скидка на ребенка (заявление есть) при расчете НДФЛ будет суммироваться с 01.01.2017г.? Т.е. будет 1400х10=14000руб.?
• Цитата: Значит в расчет среднего заработка войдут суммы за два рабочих дня 30 и 31 октября 2017г., т.к. остальные дни расчетного периода с 01.11.2016 по 29.10.2017г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие 50 руб. в месяц. Я правильно понимаю?

  Да, совершенно верно.
  Если бы работник вообще не выходил из отпуска и уволился бы в последний день отпуска, т.е. весь расчетный период был бы исключен, то это был бы другой разговор. В данном случае Вы как обычно берете расчетный период 12 месяцев. Так как день увольнения 31 число - последний день месяца, то этот месяц входит в расчетный период. 
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  ...
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
• Еще раз большое спасибо. Очень приятно общаться с грамотным бухгалтером!!! И по поводу скидки на ребенка, если можно ответьте, пожалуйста.
• Цитата: Еще раз большое спасибо. Очень приятно общаться с грамотным бухгалтером!!! .

  Спасибо. Приятно.
  
  

  Цитата: И по поводу скидки на ребенка, если можно ответьте, пожалуйста.

  Перефразируйте. Если честно, не поняла о чем речь.
• Цитата: Анна Влада, ОГРОМНОЕ Вам спасибо. Значит в расчет среднего заработка войдут суммы за два рабочих дня 30 и 31 октября 2017г., т.к. остальные дни расчетного периода с 01.11.2016 по 29.10.2017г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие 50 руб. в месяц. Я правильно понимаю?И ещё подскажите, скидка на ребенка (заявление есть) при расчете НДФЛ будет суммироваться с 01.01.2017г.? Т.е. будет 1400х10=14000руб.?
• Добрый день.
  

  Цитата: И ещё подскажите, скидка на ребенка (заявление есть) при расчете НДФЛ будет суммироваться с 01.01.2017г.? Т.е. будет 1400х10=14000руб.?

  Если речь идёт о стандартном налоговом вычете, то - да, вычет суммируется с начала календарного года, в том числе за месяцы, в которых не было дохода:
  Минфин разъяснил, как предоставить стандартный вычет по НДФЛ работнику, который ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты
  ФНС: стандартные налоговые вычеты на детей можно получить и за те месяцы, в течение которых у физлица не было налогооблагаемых доходов